контактный телефон:

+375 29 646-07-70

Прием на работу молодых специалистов

молодые специалисты, выпускникиБлизится очередной выпуск студентов учебных заведений, а это значит, что во многих компаниях штат пополниться за счет молодых специалистов. Для нанимателей прием выпускников имеет ряд особенностей по сравнению с оформлением других сотрудников. Вот об этих особенностях мы и хотим вам напомнить в этом материале. Заключаются они в следующем:

  1. Выпускник должен иметь свидетельство о направлении на работу в вашу компанию, это свидетельство он получает в университете (колледже). Документ этот передается нанимателю и хранится в личном деле молодого специалиста.
  2. В течение месяца после приема (а именно, со дня подписания договора) работодатель обязан выплатить новому сотруднику денежную помощь. Ее размер соответствует стипендии студента в последнем перед выпуском семестре. Подтверждается эта сумма справкой, которую выпускник также должен получить в учреждении образования вместе с дипломом.
  3. После успешного заключения договора с молодым специалистом необходимо сообщить об этом в учебное заведение (п. 34 Положения о порядке распределения). В случае расторжения договора до окончания срока отработки необходимо сделать то же самое.

Однако, увольнению молодого специалиста, еще не отработавшего срок распределения, также присущи некоторые особенности. Уволить его можно только в следующих случаях:

  • если специалист переходит на выборную должность (п. 4 части 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь);
  • если ВУЗ решает перераспределить своего студента (это происходит при участии нынешнего работодателя, учебного заведения и будущего работодателя) либо выдать ему справку о самостоятельном трудоустройстве;
  • если выпускник решил продолжить обучение и получить более высокую степень (но только при поступлении на дневное отделение);
  • по инициативе работника: молодей специалист может расторгнуть трудовой договор в том случае, если нанимателем было нарушено законодательство о труде или условия заключенного договора – для этого специалисту необходимо обратиться в уполномоченный орган для установления факта нарушения;
  • по инициативе нанимателя: можно уволить молодого специалиста, если он нарушает трудовую дисциплину (самовольно не выходит на работу, не выполняет свои обязанности и т.д.), а также увольнение возможно в связи с ликвидацией компании, в которую выпускник был направлен.
  • по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: призыв на военную службу; восстановление на работе сотрудника, ранее занимавшего данную должность; нарушение правил приема на работу и др. (п.п. 1–3, 5–7 ст. 44 ТК) (п. 33 Положения о порядке распределения)

Отметим также, что молодой специалист может быть принят как на полную, так и на неполную ставку, так как законом никакие ограничения в этом отношении не установлены.

На нашем сайте вы можете бесплатно скачать шаблоны документов, необходимых для приема на работу молодых специалистов.

06-04-2016

← Назад

banner 2