контактный телефон:

+375 29 646-07-70

Прием и увольнение сотрудников

прием сотрудниковНа нашем сайте вы также можете бесплатно скачать шаблоны приказов, заявлений и трудовых договоров.

Оформление приема и увольнения работников – это оформление, учёт и регистрация приказов, трудовых договоров (срочных/бессрочных), контрактов, гражданско-правовых договоров; оформление, учёт и ведение трудовых книжек; ведение журнала учёта движения трудовых книжек и вкладышей к ним; формирование и ведение личных дел работников.

Для оформления приема работника необходимо иметь:

  • заявление работника о приеме на работу, завизированное руководителем;
  • копию паспорта;
  • копию страхового свидетельства государственного социального страхования;
  • трудовую книжку;
  • копии документов об образовании;
  • военный билет (для военнообязанных) либо удостоверение призывника (для призывников);
  • копии свидетельств о браке, а также копии свидетельств о рождении детей (при их наличии);
  • копии всех документов, подтверждающих льготы по уплате подоходного налога;
  • медицинскую справку (при необходимости);
  • направление на распределение, справку о последней выплаченной стипендии (при их наличии).

На основании этих документов:

  • разрабатывается трудовой (гражданско-правовой) договор (контракт) в соответствии с законодательством Республики Беларусь и интересами нанимателя, производится его регистрация в журнале;
  • издается приказ о приеме на работу;
  • регистрируется приказ.

С целью недопущения нарушения сроков, установленных законодательством, при оформлении приема работника необходимые документы, должны быть собраны не позднее 2 рабочих дней со дня написания заявления о приеме на работу работником. На основании названных документов формируется личное дело сотрудника.

Для оформления увольнения работнику нужно написать соответствующее заявление, которое должно быть завизировано работодателем.

На основании представленного заявления:

  • производится расчет количества неиспользованных дней трудового отпуска;
  • оформляется приказ об увольнении;
  • регистрируется приказ.

С целью недопущения нарушения сроков, установленных законодательством, при оформлении увольнении работника завизированное руководителем заявление для оформления увольнения работника, а также иные необходимые должны быть подготовлены за 3 рабочих дня до даты увольнения работника.

Образцы написания приказов и оформления трудовых книжек

О порядке ведения трудовых книжек

Формирование, ведение и хранение личных дел сотрудников.

Чтобы быть уверенным, что все документы собраны вовремя, заполнены и оформлены корректно, обратитесь за консультацией к нашим специалистам или закажите абонентское кадровое обслуживание.

14-09-2015

← Назад

banner 2banner 4