контактный телефон:

+375 29 646-07-70

Составление штатного расписания

должности в штатном расписании

Примеры штатных расписаний вы можете скачать на нашем сайте бесплатно.

Штатное расписание – это локальный нормативный правовой акт, который применяется для оформления структуры, штатной численности работников организации в соответствии с учредительными документами. Это документ, который содержит перечень структурных подразделений, наименования профессий и должностей, информацию о количестве штатных единиц.

Штатное расписание оформляется в каждой организации, независимо от ее организационно-правовой формы. При отсутствии этого документа невозможно заключение трудового договора с работником.

Составляет расписание, как правило, работники кадровой или юридической служб. В небольших организациях эта работа также может быть поручена главному бухгалтеру или юрисконсульту. Нанимателем определяется форма и содержание документа, однако в нем обязательно должны быть указаны наименования должностей, профессий, а также квалификация сотрудников.

Для разработки штатного расписания необходима следующая информация:

  • численность работников, работающих в организации по трудовым договорам (контрактам);
  • наименование профессий рабочих и должностей служащих согласно содержанию работ и обязанностей, предусмотренных соответствующими разделами квалификационных характеристик;
  • распределение работников по структурным службам, подразделениям, рабочим местам;
  • форма, система и размер оплаты труда работников, их тарифные ставки (оклады), а также дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера.

Если дополнительные выплаты носят не являются регулярными, в штатном расписании, как правило, их не указывают.

Штатное расписание может также содержать и другую информацию. Например, в «примечаниях» можно указать, на какой период вводится определенная должность, можно обозначить факт нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком и т.п.

Для того чтобы избежать ошибок при составлении данного документа, стоит провести определенную подготовительную работу, которая включает:

1. Изучение основных нормативных правовых актов:

2. Утверждение организационной структуры компании, обосновать необходимость создания отдельных подразделений, определить взаимосвязь подразделений, распределить между ними необходимее функции.

3. Расчет численности работников, учитывая предполагаемые объемы работы.

4. Установление наименования профессий и должностей, выполнить тарификацию работ.

5. Распределение сотрудников по структурным подразделениям и рабочим местам.

6. Разработка формы, системы и размера оплаты труда и утверждение это соответствующими локальными нормативными правовыми актами.

Штатное расписания обычно составляется на календарный год. Его утверждает руководитель организации или лицо, которое исполняет его обязанности. Вносимые текущие изменения могут быть оформлены приказом руководителя.

Закажите разработку штатного расписания у нас, позвонив нам в офис или оставив заявку на сайте.  

17-09-2015

← Назад

banner 2banner 4