контактный телефон:

+375 29 646-07-70

Прием на работу

Правильное оформление трудовых отношений с работниками способствует эффективной работе как отдельных работников, так и организации в целом. Кадровые документы могут стать аргументов при возникновении трудовых споров и защитить интересы обеих сторон.

Читайте также наш материал о приеме и увельнении сотрудников

При приеме на работу можно выделить следующие обязательные действия нанимателя:

1. Ознакомление работника (под роспись) с обязанностями, условиями выполнения работы, оплатой труда, соглашениями и документами, которые определяют внутренний трудовой распорядок.

2. Проведение инструктажа по охране труда.

3. Заключение трудового договора или контракта в двух экземплярах. Содержание должно быть определено по соглашению сторон и не противоречить законодательству.

4. Получение от работника необходимых документов:

  • документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета (для военнообязанных и подлежащих призыву);
  • трудовую книжку (кроме случая, если для кандидата данное место работы - первое);
  • диплом или другой документ, подтверждающий уровень профессиональной подготовки и подтверждающий права на выполнение определенной работы;
  • направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответстии с законодательством;
  • индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);
  • декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение и друге документы о подтверждении иных обстоятельств, которые имеют отношение к работы, если их предъявлене предусмотрено законодательством.

5. Заключение договора о полной материальной ответственности (если это необходимо).

6. Подписание приказа о приеме на работу (не позднее трех дней после фактического допущения сотрудника к работе).

7. Запись в трудовой книжке работника о приеме, выдача работнику расписки в ее получении.

8. Создание личной карточки сотрудника (форма разрабатывается нанимателем самостоятельно, как и порядок ее ведения).

9. Оформление личного дела (личные дела ведутся на руководителей, специалистов, научных работников, государственных служащих и других работников, если того требует законодательство).

10. Заполнение документов по воинскому учету с уведомлением военкомата (для военнообязанных работников).

Здесь вы можете скачать шаблоны: