контактный телефон:

+375 29 646-07-70

Расторжение трудового договора

Отношения работника и нанимателя заканчиваются в результате увольнения сотрудникато есть расторжения трудового договора. 

Расторжение договора может быть как инициативой руководителятак и работника

Способы документального оформления увольнений по многим возможным основаниям представлены ниже.

Заявление об увольнении

Уведомление об увольнении

Приказ об увольнении по соглашению сторон

Приказ об увольнении руководителя

Приказ об увольнении (непродление контракта нанимателем, п. 2 ст. 35)

Приказ об увольнении (отказ от продолжения работы в связи с существенным изменением условий труда, п. 5 ст. 35)

Приказ об увольнении (истечение срока трудового договора, п.2 ст.35)

Приказ об увольнении (отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника)

Приказ об увольнении в связи с ликвидацией организации

Приказ об увольнении (расторжение договора с предварительным испытанием)

Приказ об увольнении в связи с сокращением штата

Приказ о сокращении штата работников

Приказ об увольнении (прогул)

Приказ об увольнении (неисполнение обязанностей)

Приказ об увольнении (недостаточная квалификация)

Приказ об увольнении (хищение имущества)

Приказ об увольнении (появление на работе в состоянии алкогольного опьянения)

Приказ об увольнении (состояние здоровья)

Приказ об увольнении (неявка более 4 месяцев вследствие временной нетрудоспособности)

Приказ об увольнении (призыв на воинскую службу)

Приказ об увольнении (приговор суда)

Приказ об увольнении (постановление суда)

Скачивайте также образцы документов о приеме на работу и внесении изменений в трудовые договоры